面对公司故意少发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商

   • 步骤：首先，你可以联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出工资计算存在错误，并提供如工资条、考勤记录等支持性证据。要求公司在合理时间内核实情况并给予答复及解决方案。
   • 优点：这种方式温和且快速，可能不影响你与公司的关系。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时保留好沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，或者公司拒绝承认问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 流程：
     1. 准备劳动合同、工资条、银行流水等证明材料。
     2. 通过电话、现场或在线平台向劳动监察部门投诉，详细说明公司少发工资的情况。
     3. 劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司限期改正，如公司逾期不支付，还可能面临罚款。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：
     1. 撰写仲裁申请书，陈述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
     2. 提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
     3. 如受理，参加开庭审理，进行陈述和辩论。
     4. 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出，且需准备充分的证据来支持你的主张。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     1. 准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     2. 法院会按照法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节。
     3. 法院会根据事实和法律规定作出判决，公司需履行判决义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

其他注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要，包括但不限于工资条、银行流水记录、劳动合同、考勤记录等。
• 及时行动：发现工资问题后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。

示例说明： 假设你发现公司少发了你上个月的工资，你首先可以与公司的人力资源部门沟通，提供工资条和考勤记录作为证据，要求公司补发差额。如果公司拒绝补发或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料。如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

面对公司故意少发工资的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。