公司故意少排班少发工资，这是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。如果公司故意少排班少发工资，就违反了这些法律规定。
应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付你应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。证据可以包括劳动合同、工资条、排班表、考勤记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明公司存在少排班少发工资的行为，以及你因此遭受的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付你应得的工资。
- 在投诉时，提供你收集的证据和详细的投诉材料，以便劳动监察部门能够更快地处理你的案件。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据你提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的诉求，或者公司不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师（即我本人，王颂律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
最后建议：面对公司故意少排班少发工资的情况，你有权采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。