针对您提出的“公司少发一天工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司少发一天工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司未按照约定支付，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工资少发的情况，并要求公司说明少发的原因。
   • 要求公司尽快补发少发的工资，并确保今后不再发生类似情况。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：劳动合同（证明工作关系）、工资条（显示工资构成）、工作记录（体现工作内容）、考勤记录（明确出勤情况）、工资发放银行流水（反映实际到账金额）等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以将收集到的证据提交给当地劳动监察部门，向他们投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期未付，还会责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司仍然拒绝支付少发的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要递交仲裁申请书、申请人身份证明文件、被申请人工商登记信息以及争议相关证据。

5. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决生效后，公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取措施，确保您的权益得到实现。

在整个过程中，您必须按照法律规定的程序和期限进行，以确保自己的权益得到有效保障。同时，我也建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法手段。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。