若发现工资少算一天，你可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，建议与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，明确指出工资计算中存在的误差。要求用人单位重新核对考勤记录及工资计算方式，并补发少算的工资。这是最直接且高效的解决方式，尤其适用于因疏忽或计算错误导致的工资少发。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位确实存在少算工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如用人单位拒不执行仲裁裁决或仲裁裁决存在错误，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。不过，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此建议在其他途径无法解决问题时再考虑采用。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保保存好所有与工资计算相关的证据材料，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资少算，应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案。拖延时间可能会导致证据丢失或用人单位拒不承认等问题。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的权益。