工厂少算给员工一天工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 首先，员工可以尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资计算错误的情况，并提供相关的考勤记录或工作证据，要求工厂进行更正并补发少算的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查，并要求工厂纠正违法行为。
- 投诉时，员工需要提供详细的证据，如考勤记录、工资条、工作合同等，以证明工厂确实存在少算工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付少算的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要按照仲裁委员会的要求准备相关证据和材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行判决。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管与工资支付相关的所有证据，如考勤记录、工资条、工作合同等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维护自己权益时能够有理有据。
- 及时行动：一旦发现工资被少算，员工应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效期限。
若工厂少算工资的行为构成违法，可能面临的法律后果包括：
- 补发工资：工厂需要按照实际应支付的工资数额补发给员工。
- 支付赔偿金：根据相关法律法规，工厂可能还需要向员工支付一定数额的赔偿金，以弥补员工因工资少算而遭受的损失。
示例说明：
假设员工小张在某工厂工作，本月应发工资为5000元，但工厂实际只支付了4500元，少算了500元。小张在发现后，首先与工厂进行了协商，但工厂拒绝更正。于是，小张向当地的劳动监察部门投诉，并提供了考勤记录和工资条作为证据。劳动监察部门介入后，要求工厂补发少算的500元工资，并对工厂进行了相应的处罚。
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