核心结论：如果厂里每个月都少算工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您实际工作时长和应得工资的证据，如考勤记录、工资条、工作合同、加班记录等。这些证据将有助于您后续维权时证明自己的权益。

2. 与雇主沟通：

   • 在掌握了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行沟通，明确指出工资计算错误的问题，并要求雇主进行更正和补发。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的争执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者雇主拒绝承认错误并补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主进行整改和补发工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持与雇主的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获取更专业的指导和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为害怕或者担心而放弃维权。