若在厂里上班发现少算工时，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   • 沟通方式：首先，你可以直接与负责工时统计的部门（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通。以平和的态度说明你发现工时记录与实际工作情况不符，提供相关证据，如考勤记录、工作排班表、同事证言等，要求用人单位重新核实并更正工时记录。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，而工时是计算劳动报酬的重要依据。因此，用人单位有责任核实并纠正错误的工时记录。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作排班表等，以证明用人单位少算工时的事实。劳动监察部门会依法进行调查，如果查实用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等事项实施劳动保障监察。少算工时属于用人单位违反工作时间和休息休假规定以及支付劳动者工资规定的行为，劳动监察部门有权进行查处。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后用人单位仍未改正，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。少算工时导致劳动报酬减少属于劳动争议范畴，因此你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状和相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费用。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，提起诉讼是维护自己合法权益的最终途径。