面对在厂里不按时发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、首先尝试与单位协商

1. 主动沟通：建议您首先与单位的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解工资延迟发放的具体原因。有时候，这可能只是公司暂时的资金周转问题，通过沟通可以明确发薪时间，并表达您对此事的关切和期望。

2. 工会介入：如果单位设有工会组织，您可以向工会反映情况。工会作为员工的代表，可以与单位进行集体协商，以增强协商的影响力，帮助您更快地解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，请务必准备好与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系及单位拖欠工资的事实。

2. 投诉方式：您可以选择前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 法律后果：如果单位逾期不支付工资，劳动监察部门还有权要求单位加付赔偿金，以保障您的合法权益。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。

2. 仲裁程序：仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，单位必须履行。如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，也是最为正式和有力的方式。

2. 诉讼准备：在提起诉讼前，请务必准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。同时，了解并熟悉民事诉讼程序，以便更好地参与诉讼过程。

五、关键提示与注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据都得以妥善保存，以备不时之需。

2. 及时维权：请务必及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。

3. 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。依法行事是维护自己权益的最佳方式。

综上所述，面对在厂里不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径，您可以有效地解决问题并保障自己的权益。希望这份指南能对您有所帮助！