当您在厂里工作却遭遇工资未发的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、首选方式：与用人单位协商
首先，我建议您尝试与厂方进行友好协商。您可以与人力资源部门、财务部门或工厂负责人直接沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，请保持理性、平和的态度，明确指出工资未发放的问题，并提供考勤记录、工作成果等作为佐证。同时，保留沟通过程中的书面记录，如邮件、短信等，以备后续使用。如果协商成功，那么问题将得到迅速解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉前，请准备好个人身份证明、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理。如果工厂逾期不支付工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出要求工厂支付拖欠工资的裁决。如果工厂不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
在特定情况下，如对仲裁结果不服，您有权向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保所有相关证据齐全，并确定好管辖法院（通常为老板住所地或劳动合同履行地的基层人民法院）。然后，起草起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。提交起诉状与证据后，法院将受理您的案件，并通知您缴纳诉讼费。接下来，您需要按通知时间地点参与庭审，陈述事实、出示证据并辩论。最后，等待法院的判决。如果胜诉，工厂需按判决支付工资；如果不履行判决，您还可以申请强制执行。
五、全程注意事项
在整个维权过程中，有几点需要您特别注意：
综上所述，面对厂里不发工资的情况，您应首先尝试协商沟通；协商不成则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！