如果公司给你少记了工时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你实际工作时间的证据。这可以包括考勤记录、工作日志、同事的证言、与上级的沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的工时被少记的情况，并提供相关证据。要求公司核实并更正你的工时记录。
提出书面异议：
- 如果口头沟通没有结果，你可以向公司提交一份书面的异议申请，详细阐述你的工时被少记的事实、理由和证据，并要求公司在一定期限内给予答复和更正。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝更正或未在规定期限内给予答复，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工时纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权效果。
- 及时行动：一旦发现工时被少记，应尽快采取行动。因为随着时间的推移，相关证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
- 了解相关法律法规：在维权前，建议你先了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在少记工时的行为，并且经过劳动仲裁或法院审理确认后，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果你在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、诽谤他人等，你也可能面临相应的法律责任。
最后，我希望你能够顺利解决工时纠纷问题。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。