如果公司安排的原因导致你的工时减少，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确工时减少的原因：
- 是公司临时调整工作安排，还是长期性的工时减少？
- 工时减少是否与你个人的工作表现有关？
- 公司是否有明确的工时调整制度或规定？
其次，根据工时减少的原因，采取相应的法律措施：
如果公司无故减少工时：
- 你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工时减少的具体原因，并提出你的异议。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
- 在此过程中，你可以保留相关的证据，如工时记录、工资单等，以备不时之需。
如果工时减少与你的工作表现有关：
- 你需要了解公司的绩效考核制度，确认自己是否存在工作表现不佳的情况。
- 如果你认为公司的绩效考核不公正或存在其他问题，你可以提出申诉，并要求公司重新评估你的工作表现。
- 如果申诉无果，你同样可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果公司有相关制度或规定：
- 你需要仔细阅读公司的工时调整制度或规定，确认公司是否有权根据特定情况调整工时。
- 如果你认为公司的制度或规定存在违法或不合理的情况，你可以向当地的劳动法律部门或律师咨询，了解你的法律权益和可能的法律途径。
最后，注意保护自己的合法权益：
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
- 你可以寻求同事或工会的支持，共同维护自己的权益。
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，如果公司安排的原因导致你的工时减少，你需要先明确原因，然后根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。