核心结论：公司安排员工每月工作时间不足，员工可结合具体情况采取协商、投诉或劳动仲裁等措施维护权益，具体如下：

1. 确认工作时间不足的性质
   首先需明确“工作时间不足”的具体情形：

   • 公司经营性调整（如淡季、业务收缩）：若公司因客观原因临时减少工时，可能涉及停工停产或灵活用工安排，需符合《劳动合同法》及地方规定。
     
   • 单方面降薪或变相裁员：若公司以减少工时为手段降低工资或逼迫离职，可能涉嫌违法，员工有权拒绝并主张权益。
     
   • 合同约定与实际不符：若劳动合同明确约定工时但公司未履行，员工可依据合同主张权利。

2. 员工可采取的应对措施

   • 与公司协商：
     优先通过书面或邮件形式与公司沟通，明确询问工时减少的原因、持续时间及工资支付方式，要求公司出具书面说明。若公司承认经营困难，可协商临时调整薪资或安排补休。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     若公司未支付最低工资、拖欠工资或违反工时规定（如每月工时低于法定标准），员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司补发工资或恢复工时。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若公司存在以下行为，员工可申请仲裁主张赔偿：
     
     • 未按劳动合同约定提供劳动条件；
       
     • 违法降低工资或未支付劳动报酬；
       
     • 以减少工时为手段变相解除劳动合同。
       仲裁需提交劳动合同、工资记录、沟通记录等证据。

3. 注意事项与风险提示

   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等材料，证明工时减少的事实及公司责任。
     
   • 避免主动离职：若公司未明确解除合同，员工主动离职可能丧失主张经济补偿的权利。
     
   • 关注地方政策：部分地区对停工停产期间工资支付有特殊规定（如按最低工资的80%支付），需结合当地政策处理。

建议行动步骤：

1. 书面要求公司说明工时减少原因及工资支付方案；
   
2. 若公司拒绝沟通或违法操作，向劳动监察部门投诉；
   
3. 必要时委托律师协助收集证据并申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司具体操作、合同条款等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。