面对公司安排上班但员工不上班的情况，这实际上是一个涉及员工权益与公司管理双重方面的问题。不过，从您的提问角度出发，我理解您可能是想了解当公司出现不安排员工上班或类似情况时，员工应如何应对。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确不安排上班或员工不上班的具体原因
公司方面原因：
- 可能是公司经营困难、业务调整或临时性安排等。
- 也可能是公司对员工的工作表现有评价，但未以合适方式沟通。
员工方面原因：
- 员工可能因个人原因（如健康、家庭等）暂时无法上班。
- 也可能是员工对公司有不满，选择不上班作为抗议。
二、针对不同原因，员工应采取的措施
若为公司方面原因：
- 主动沟通：员工应首先与公司相关负责人进行深入沟通，了解具体原因，并表达自己的关切和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等，以备后续维权之需。
- 协商解决方案：根据公司给出的原因，员工可以与公司协商待岗期间的待遇、复工时间等，确保自己的权益不受损害。
- 依法维权：若公司行为不合法，如无正当理由禁止员工上班、未支付工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若为员工方面原因：
- 自我反思：员工应首先反思自己不上班的原因，是否合理、合法，并考虑对公司的影响。
- 及时沟通：若因个人原因暂时无法上班，应及时与公司沟通，说明情况，并申请病假、事假等。
- 遵守规定：若对公司有不满，应通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向工会反映等，而不是选择不上班这种极端方式。
三、后续跟进与维权途径
- 持续关注：无论原因如何，员工都应持续关注事情的进展，及时了解公司的决策和安排。
- 准备充分证据：在维权过程中，员工应确保手中有充分的证据支持自己的主张，如工资条、工作证、沟通记录等。
- 申请仲裁或诉讼：若与公司协商无果，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、保持冷静与理性
在整个过程中，员工应保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损害。
综上所述，面对公司不安排上班或员工不上班的情况，员工应首先明确原因，然后根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。同时，保持冷静与理性是解决问题的关键。如有需要，寻求专业律师的帮助将为员工提供更加有力的法律支持和保障。