当公司长时间不给员工安排上班时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为员工，您应该首先明确这种情况的原因，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：
一、主动沟通，了解原因
与上级或人力资源部门沟通：
- 您应该主动与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，询问不安排工作的具体原因。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地了解情况。
要求书面说明：
- 如果沟通没有得到明确的答复，您可以以书面形式要求公司给出不安排工作的具体原因及后续解决方案。
- 书面要求可以确保您的诉求得到正式记录，并为后续维权提供依据。
二、收集证据，以备不时之需
工作相关证据：
- 保存与公司的谈话记录（如录音、聊天记录）、公司发布的相关通知或文件（如工作调整通知）。
- 如果有同事可以作证，也可以收集同事的证人证言。
收入减少证据：
- 如果因未安排工作导致收入减少，您应收集工资条、银行工资流水明细等证明材料。
- 这些证据将有助于您量化因公司行为造成的经济损失。
基础证据：
- 保留好劳动合同、社保缴纳记录等基本劳动关系证明材料。
- 这些材料是您维权的基础，务必妥善保管。
三、分析公司行为的性质，并采取相应措施
公司合法行为但不合理：
- 如果公司因业务调整、经济困难等原因暂时无法安排工作，但仍依法支付工资和缴纳社保，其行为虽合法但可能给您带来不便。
- 在这种情况下，您可以关注公司的经营状况，等待重新安排工作。同时，也可以与公司协商调整岗位、参与培训或临时任务，以提升自身技能和保持与公司的良好关系。
公司违法行为：
- 如果公司不安排工作且不支付工资、低于最低工资标准支付工资，或故意刁难迫使您离职，这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 在这种情况下，您有权采取以下措施：
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付工资差额、赔偿金等。仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
四、总结与建议
面对公司不安排工作的情况，您应保持冷静和理性，先通过沟通了解情况，再根据实际情况采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果公司行为违法，您应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中注意提升自己的专业技能和工作态度，以减少因自身原因导致的类似问题发生。希望这些建议能对您有所帮助。