结论：公司好几天不让上班，可能涉及多种法律情形，员工应首先明确公司不让上班的具体原因，再根据不同情况采取相应的法律措施。

分析：

1. 公司因经营问题暂时停工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难或市场变化等原因需要暂时停工的，应与员工协商一致，并可以调整工作时间、工资等。若公司未与员工协商一致即单方面停工，可能构成违法。
   • 法律建议：员工应要求公司出具书面停工通知，并明确停工原因、期限及工资支付情况。若公司拒绝出具或无法给出合理理由，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作或支付停工期间的工资。

2. 公司以停工为名变相辞退员工：

   • 法律背景：公司若以停工为名，实则意图辞退员工，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：员工应收集公司停工与辞退意图相关的证据（如公司内部通知、同事证言等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 员工因个人原因被公司停工：

   • 法律背景：若员工因违反公司规章制度、工作失误等原因被公司停工，公司应依据内部规章制度或劳动合同进行处理，并确保处理程序合法合规。
   • 法律建议：员工应首先了解公司停工的具体原因及依据，若认为公司处理不当，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。若公司停工决定缺乏合法依据，员工同样可以申请劳动仲裁维护自身权益。

可能法律后果：

• 若公司违法停工或违法解除劳动合同，员工有权要求公司恢复工作、支付停工期间工资或赔偿金。
• 若员工因个人原因被停工且公司处理合法合规，员工应接受处理结果，并努力改善自身行为以避免类似情况再次发生。

进一步行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与公司停工相关的证据（如书面通知、聊天记录、同事证言等），以便在后续维权过程中使用。
• 咨询专业律师：若员工对公司停工决定或处理方式存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
• 申请劳动仲裁：若员工与公司无法协商一致，且认为公司行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。