公司一直不让上班，这属于用人单位可能存在的违法行为，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司不让上班的可能原因及法律分析

1. 公司单方面调整工作岗位或工作地点

   • 如果公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位或工作地点，导致你无法正常上班，这可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

2. 公司以停工、停产为由不让上班

   • 如果公司因经营困难等原因停工、停产，但未按照法律规定支付你相应的工资或生活费，或者停工、停产的理由不充分、不合法，那么公司不让上班的行为可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3. 公司以其他理由不让上班

   • 如果公司以其他不合理的理由，如“考核不合格”、“违反公司规定”等，但未提供充分证据或未按照公司规章制度进行处理的，让你无法上班，这也可能构成违法。公司应当有明确的规章制度，并按照规章制度进行管理，不能随意剥夺劳动者的劳动权利。

二、你可以采取的措施

1. 与公司沟通协商

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通过程中，你可以保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，支付你应得的工资或生活费等。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明公司的违法行为和你的损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求公司支付你应得的工资、经济补偿金等。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录、投诉材料等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：如果发现公司存在违法行为，你要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效限制，一旦超过时效期限，你的权益可能就无法得到保障了。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法处理这个问题，你可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议你先与公司进行沟通协商，了解具体情况并尝试解决问题。如果无法协商解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。