公司卡着不让离职，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 明确离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权剥夺。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在决定离职后，首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的离职意愿和离职时间。如果公司以各种理由拖延或拒绝，你可以要求公司出具书面的拒绝理由，以便后续维权。

3. 收集证据以备不时之需：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如书面离职申请、与公司沟通的邮件或聊天记录、公司拒绝离职的书面回复等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝让你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的离职意愿和公司的违法行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司履行法定义务，如办理离职手续、支付经济补偿等。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

在离职过程中，你还需要注意以下几点：

• 确保离职手续的合法性：在离职时，务必要求公司按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。这些手续对于你后续的就业和社保缴纳都至关重要。
• 避免与公司发生冲突：尽管公司可能存在违法行为，但在离职过程中仍应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。这有助于维护你的个人形象和职业声誉。
• 及时咨询专业律师：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我要强调的是：离职是劳动者的基本权利之一，公司无权剥夺。如果你遇到公司卡着不让离职的情况，不要慌张和妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。