结论：领导在试用期卡着不让离职，这并不符合法律规定。你可以根据具体情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需要提前三天告知用人单位，就有权离职，无需得到用人单位的批准或同意。

2. 领导卡着不让离职的处理方式：

   • 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，解释你的离职意愿和原因，以及根据法律规定你应有的权利。有时候，领导可能并不了解相关法律规定，或者出于工作安排等考虑而暂时不同意你离职。通过沟通，你可以尝试消除误解，达成共识。
   • 向人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，说明你的离职意愿和法律依据。人力资源部门作为公司管理员工关系的部门，通常会更加了解相关法律规定，并会协助你处理离职事宜。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝让你离职，或者以不正当手段阻碍你离职（如扣留工资、档案等），你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律规定和事实情况，作出公正的裁决，维护你的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理离职事宜的过程中，建议你保留好相关证据，如与领导的沟通记录、向人力资源部门反映情况的书面材料、劳动合同等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时，将起到重要的证明作用。
   • 遵守法律程序：在离职过程中，你需要遵守相关法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。不要因为急于离职而忽视法律程序，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。

后续行动建议：

• 如果你已经决定离职，并且符合试用期内离职的法律规定，那么你可以按照上述方式处理离职事宜。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果用人单位违反法律规定，阻碍你离职或侵犯你的合法权益，你有权通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律规定和事实情况，作出公正的裁决，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。