针对您提出的“离职领导卡着怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，如果您决定离职，并不需要得到用人单位的同意。但需要注意的是，您必须按照法律规定提前通知用人单位。具体来说，如果您在正式工作期间（非试用期），需要提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请；如果您在试用期内，则只需提前3日通知即可。
在您提出离职申请后，无论用人单位是否批准，只要您满足了上述的提前通知期限，劳动合同就可以视为解除。此时，用人单位有义务为您办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
针对您提到的“领导卡着”的情况，如果领导以各种理由拖延或拒绝为您办理离职手续，这实际上是违反了劳动法律规定的。在这种情况下，您可以采取以下措施：
与领导再次沟通：首先，您可以尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的提前通知期限，要求领导按照法律规定为您办理离职手续。
向劳动保障监察部门反映：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
申请劳动仲裁：如果劳动保障监察部门的调解未能解决问题，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，任何单位或个人都不能无故阻挠。在离职过程中，您应该保持冷静和理性，按照法律规定和程序来办理离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。