关于你想要调动工作但领导故意卡着的情况，首先我们要明确一点：劳动者有权根据自己的职业规划和发展需求，提出工作调动的申请。如果领导无故阻挠或故意卡着不办，这可能涉及到劳动者的合法权益被侵犯。以下是我给你的具体建议：

1. 明确调动原因和依据：

   • 首先，你需要明确自己调动工作的具体原因，比如个人发展、家庭因素、工作负荷等，并确保这些原因合理且正当。
   • 同时，了解公司关于工作调动的相关规定和政策，确保你的调动申请符合公司的规章制度。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的调动意愿和原因，以及你希望得到的支持和理解。
   • 如果领导提出异议或拒绝，你可以询问具体的理由，并尝试针对这些理由进行解释和说明。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助，说明你的情况和调动需求。
   • 他们可能会协助你与领导进行进一步的沟通，或者提供其他解决方案。

4. 利用法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的合法权益受到了严重侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你咨询专业律师（比如我），了解具体的法律条款和诉讼流程，确保你的行动合法且有效。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生不必要的争执或冲突，以免影响你的工作关系和职业发展。
   • 同时，也要做好心理准备，接受可能的结果，并据此调整自己的职业规划和发展策略。

综上所述，面对领导故意卡着调动工作的情况，你可以通过明确调动原因和依据、与领导沟通、寻求内部帮助、利用法律途径以及保持冷静和理性等方式来应对。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。