单位领导不让调动，你可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。具体分析如下：

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，你应仔细查看与单位签订的劳动合同中，是否对调岗有明确的规定，包括调岗的条件、程序以及双方的权利义务等。
   • 如果合同中有明确约定，你可依据劳动合同法的规定，要求单位按照合同约定的条件和程序进行调岗。

2. 了解调岗的合理性：

   • 单位调岗应基于合理的工作需要或员工能力提升等正当理由。
   • 如果调岗理由不充分或不合理，你有权拒绝，并要求单位给出合理的解释或说明。

3. 与领导协商解决：

   • 在确认调岗的合理性和合同依据后，你应与领导进行坦诚的沟通，表达自己对调岗的意愿和想法。
   • 尝试通过协商达成一致，了解领导不同意调岗的具体原因，并针对这些原因提出自己的合理诉求和建议。

4. 寻求内部调解或申诉：

   • 如果与领导的协商未能达成一致，你可向单位的人力资源部门或工会等组织寻求帮助。
   • 请求他们进行调解或申诉处理，以便更公正地解决调岗问题。

5. 保留证据，维护权益：

   • 在整个调岗过程中，你应妥善保留与调岗相关的所有证据，如沟通记录、邮件往来、调岗通知等。
   • 这些证据将在日后维护自己的合法权益时发挥重要作用。

我的观点：单位领导不让调动时，你应首先查看劳动合同约定，了解调岗的合理性，并与领导协商解决。如果协商无果，可寻求内部调解或申诉，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。