面对领导拿着公司规定故意卡你的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从多个角度来分析和解决。

首先，理解并核实公司规定： 你需要仔细研读公司的相关规定，确保自己对这些规定有准确的理解。有时候，领导可能误解了规定，或者故意利用规定的模糊地带来达到自己的目的。因此，明确规定的内容是解决问题的第一步。

接下来，与领导进行沟通： 在确认自己理解规定无误后，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通。表达你对规定的理解，以及你认为领导的行为可能存在的问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

如果沟通无果，寻求内部支持： 如果与领导的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑向更高层级的领导或者人力资源部门反映情况。在反映时，提供具体的证据和事实，说明领导的行为如何违反了公司规定或者对工作造成了负面影响。

考虑外部投诉渠道（如果适用）： 如果你所在的公司有类似“西安市优化营商环境投诉举报监督平台”这样的外部投诉渠道，并且你的情况符合其受理范围（比如领导的行为涉及违规违纪违法等），你也可以考虑通过这些渠道进行投诉。不过，在使用外部渠道前，请确保你已经充分了解了其投诉流程和可能带来的后果。

保护自己的权益： 在整个过程中，不要忘记保护自己的合法权益。如果领导的行为已经对你造成了实质性的损害（比如影响了你的职业发展、造成了经济损失等），你可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

预防未来类似情况： 最后，为了避免未来再次遇到类似的情况，你可以考虑在入职时或者与领导沟通时，就公司规定、工作流程等方面进行明确的约定和确认。同时，保持与同事的良好沟通，了解他们是否也遇到过类似的问题，以及他们是如何解决的。

总之，面对领导拿着公司规定故意卡你的情况，你需要保持冷静、理性应对，通过沟通、寻求支持、保护自己的权益等方式来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。