当遇到公司领导故意停工的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核实停工的合法性：

   • 首先，您需要查看公司此次停工是否有合理依据，以及是否按照法定程序进行。比如，是否因不可抗力、经营困难等正当理由，并且公司有无提前告知员工等。
   • 若公司停工不满足这些条件，其行为可能违法。

2. 与公司沟通：

   • 主动与公司领导或人事部门沟通，明确要求公司说明停工的具体原因。
   • 同时，清晰地表达自己的诉求和意见，比如希望尽快恢复正常工作，并按照规定支付相应工资。
   • 尝试通过友好协商，争取达成一致意见。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商没有取得理想结果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司展开调查，一旦发现公司存在违法行为，就会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录，以及与公司沟通的聊天记录等。
   • 凭借这些证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作、支付停工期间的工资，并赔偿相应损失。

综上所述，面对公司领导故意停工的情况，您应先核实停工的合法性，再与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并最终考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。