因领导不合理决定被停岗，员工可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 首先尝试内部解决

1. 与领导沟通：首先，建议员工尝试与做出停岗决定的领导进行坦诚沟通，了解停岗的具体原因，并表达自己的观点和诉求。通过沟通，有时可以消除误会或达成和解。

2. 申请内部调解：如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会申请内部调解。这些部门通常负责处理员工与公司之间的纠纷，并可能提供公正的调解服务。

二. 向外部机构求助

1. 向劳动保障监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，员工可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 提起劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

   • 仲裁申请书的内容：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息，用人单位的名称、住所等信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。

三. 法律诉讼

1. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。

我建议：在面对因领导不合理决定被停岗的情况时，员工应保持冷静，理性分析自己的权益和诉求，并依次尝试上述法律途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，如与领导的沟通记录、停岗通知等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。