当员工因投诉领导而被停岗时，这是一个敏感且复杂的问题，需要员工采取一系列有序、合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细建议：
一、初步应对与了解情况
保持冷静：首先，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以便更好地处理问题。
了解停岗原因：员工应尽快与领导或人力资源部门取得联系，了解停岗的具体原因和依据。这有助于员工判断停岗是否合理，并为后续行动提供依据。
获取书面通知：如果可能，员工应要求公司出具书面的停岗通知，明确停岗的起止时间、原因以及后续的处理流程。
二、审查停岗的合法性与合理性
查阅公司规章制度：员工应仔细研读公司的规章制度，特别是关于员工停岗、解雇等条款，判断停岗是否符合公司规定。
了解法律法规：员工还应了解《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断停岗是否违反法律规定。例如，用人单位不得因员工投诉而非法停岗或解雇员工。
三、与公司协商解决
提出异议：如果员工认为停岗不合理或违法，应及时向公司提出异议，并要求恢复工作岗位或给予合理解释和补偿。
协商谈判：员工可以与领导或人力资源部门进行协商谈判，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持。
书面记录：为确保协商过程的透明性和可追溯性，员工应要求将协商内容以书面形式记录下来，并双方签字确认。
四、寻求外部帮助与法律援助
向工会求助：如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况并寻求帮助。工会有义务维护员工的合法权益，将代表员工与公司进行沟通和协商。
劳动监察投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料并如实反映情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁申请：如果协商和投诉都未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
法律援助：对于经济困难或法律知识有限的员工，可以向法律援助机构申请援助，获得法律咨询、代理诉讼等服务。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与工作、停岗相关的证据材料，如书面通知、邮件往来、协商记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
合理诉求：员工在提出诉求时应确保合理且合法，避免提出过高或不切实际的要求。
了解风险：在采取任何行动之前，员工应充分了解可能面临的风险和后果，并做好相应的准备。
综上所述，当员工因投诉领导而被停岗时，应依法、有序地采取相应措施来维护自己的权益。通过了解停岗原因与合法性、与公司协商解决、寻求外部帮助与法律援助以及注意相关事项等步骤，员工可以有效地应对这一问题并保护自己的合法权益。