职工被领导停止工作，首先需要明确的是，这种停止工作的行为是否合法，以及职工应如何应对。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、停止工作行为的合法性分析
合法停止工作的情况：
- 如果职工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，对职工进行停职处理。但在此情况下，公司应确保停职决定的合法性和合理性，并遵循相应的程序，如通知职工、听取职工陈述和申辩等。
非法停止工作的情况：
- 如果领导无正当理由，仅凭个人喜好或偏见，随意停止职工的工作，这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。领导非法停止职工工作，可能侵犯了职工的这些合法权益。
二、职工应对策略
与公司沟通：
- 职工应首先尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，了解停止工作的具体原因。如果是因为误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题，恢复工作。
收集证据：
- 如果沟通无果，职工应开始收集相关证据，如停职通知、工作记录、同事证言等，以证明自己被非法停止工作的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果职工认为公司非法停止了自己的工作，侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果职工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提交起诉状、相关证据材料等，并遵循法院的审理程序。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为合法：
- 如果公司停止职工工作的行为合法，职工可能需要接受停职处理，并等待公司进一步的处理决定。在此期间，职工应遵守公司的规章制度，不得擅自离岗或从事其他违反公司规定的行为。
如果公司行为非法：
- 如果公司非法停止职工工作，职工有权要求公司恢复工作、支付停职期间的工资损失等。如果公司拒绝履行这些义务，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：职工被领导停止工作后，应首先了解停止工作的原因，并判断其合法性。如果认为公司行为非法，应积极收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。