面对公司领导电话通知停工的情况，您应首先保持冷静，并采取以下措施来维护自己的合法权益：

一. 与用人单位沟通

1. 了解原因：首先，您应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解停工的具体原因。这有助于您判断停工决定的合理性，并尝试通过沟通解决问题。

2. 表达诉求：在沟通过程中，您可以表达您的观点和诉求，如希望恢复工作、了解停工期间的待遇安排等。如果停工是出于误解或误判，通过沟通可能能够迅速解决问题。

二. 收集并保存证据

1. 停工通知：确保您已收到并保存了停工的书面通知。如果通知是口头传达的，您应要求用人单位提供书面确认。

2. 劳动合同及工资单：收集并保存您的劳动合同、工资单等与工作相关的文件，以备后续维权之需。

三. 申请劳动仲裁

1. 适用条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动争议范畴。因此，如果您认为公司的停工决定不合理或违法，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 开庭审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需按照仲裁庭的要求提交证据并陈述诉求。
   • 裁决结果：仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，您应遵守并执行裁决结果。

四. 寻求法律援助

1. 法律咨询：如果您对停工决定存在疑问或不确定如何维权，可以寻求专业的法律援助。法律援助机构或律师可以为您提供法律咨询和维权建议。

2. 代理诉讼：在必要时，您还可以委托律师代理诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：面对公司领导电话通知停工的情况，您应首先保持冷静并与用人单位沟通了解情况。如果沟通无果或您认为公司的决定不合理或违法，您有权申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。