公司打电话叫你不干了，这并不意味着公司可以随意解除与你的劳动关系，你需要根据具体情况来应对。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司是否构成违法解除
若公司无正当理由解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司仅因电话通知你“不干了”，而未给出合法理由，则构成违法解除。
- 法律后果：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
若公司以合法理由解除：
- 如果公司能够证明你存在严重违反规章制度、严重失职等情形，并提供了相应证据，那么公司的解除行为可能是合法的。
- 法律后果：在此情况下，你通常无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，但你可以核实公司解除的理由是否充分、证据是否确凿，若认为公司解除行为不当，仍可寻求法律救济。
二、你应如何应对
要求公司出具书面解除通知：
- 口头通知不具有法律效力，你应要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的理由和依据。
核实解除理由的合法性：
- 仔细审查公司出具的解除通知，核实解除理由是否符合《劳动合同法》的规定。若认为解除理由不充分或存在争议，你可以与公司进行协商，或者寻求法律帮助。
收集证据，准备维权：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如解除通知、工作记录、工资单等，以备不时之需。若公司拒绝出具书面通知或解除理由不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
若你处于试用期：
- 试用期是公司与员工相互了解、选择的过程。若公司在试用期内以你不符合录用条件为由解除劳动合同，你需要核实公司是否明确告知了录用条件，以及你是否确实不符合这些条件。若公司未明确告知或解除理由不充分，你仍有权寻求法律救济。
若你与公司存在协商解除的可能：
- 在某些情况下，公司可能愿意与你协商解除劳动合同，并支付一定的经济补偿。若你同意协商解除，应确保协议内容明确、合法，并保留好相关证据。
建议：面对公司电话通知“不干了”的情况，你应保持冷静，要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由的合法性。若认为公司解除行为不当，你可以收集证据，准备维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。