面对公司直接喊不去上班的情况，你可以按照以下步骤来应对：
一、要求公司出具书面通知
不要立即停止工作：公司口头通知你不用上班，这并不构成合法的解除劳动合同行为。在没有收到书面通知前，建议你继续正常出勤和工作，以免被公司抓住“旷工”的把柄。
要求书面通知：向公司明确提出，要求其出具书面的解除劳动合同通知，并写明辞退理由。书面通知是后续维权的重要证据，务必确保获取。
二、分析辞退理由的合法性
违法辞退的情况：
- 如果公司无正当理由、未按法定程序口头辞退你，属于违法辞退。
- 应对措施：你有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
合法辞退的情况：
- 如果公司以你严重违反公司规章制度为由辞退你，需审查制度的制定程序、内容是否合法合规。
- 应对措施：若制度不合法，你可主张辞退无效。同时，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据，以备后续维权。
三、收集证据并准备维权
收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 与公司领导关于辞退的谈话录音、微信聊天记录等证明公司口头辞退你的证据。
- 同事能证明你被口头辞退及不让上班的证言（如有）。
准备维权：
- 协商：先尝试与公司协商解决，要求公司出具书面辞退通知，并支付相应经济补偿。
- 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。
- 仲裁：也可以直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、法律后果与赔偿标准
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数的确定：
- 在计算赔偿金时，工资基数的确定可能存在争议。一般来说，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
面对公司直接喊不去上班的情况，你要保持冷静，按照上述步骤来应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。