针对公司催上班的情况，你可以根据自身实际状况采取以下措施：

1. 确认公司催上班的合法性：

   • 首先，查看你的劳动合同或公司规章制度，确认其中关于工作时间、休假以及复工的具体规定。如果公司催上班的行为符合合同和制度规定，那么你需要按照要求复工。
   • 如果公司催上班的行为违反了劳动合同或公司规章制度，比如在你享有合法休假期间强行要求复工，你有权拒绝并可以向公司提出异议，甚至可以向劳动监察部门投诉。

2. 评估自身状况并做出合理回应：

   • 如果你因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法按时复工，应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况说明等，以便公司理解并作出相应安排。
   • 如果你能够按时复工，但对公司催上班的方式或态度有异议，可以与公司进行沟通，表达你的看法和感受，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解并维护自身权益：

   • 在处理公司催上班的问题时，要时刻关注自身权益的保护。如果公司存在违法行为或侵犯你权益的行为，如无故扣减工资、解除劳动合同等，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 同时，你也可以咨询专业人士（比如我），了解更多关于劳动权益保护的法律知识和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。