公司不安排上班，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排上班的具体原因。
   • 如果是公司暂时性的安排调整，可以询问是否有明确的复工时间或后续的工作安排。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果公司无正当理由不安排上班，且拒绝与你沟通或给出合理解释，你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括：劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知或邮件、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司持续不安排上班，且拒绝与你协商或给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并帮助你维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者你认为公司的行为已经严重侵害了你的权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要按照裁决结果执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为仲裁过程中存在不公正的情况，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起法律诉讼前，建议你咨询专业的律师，了解诉讼流程和可能的风险。
   • 法律诉讼将是一个相对复杂和漫长的过程，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且其他途径无法解决问题，那么法律诉讼可能是一个必要的选择。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为公司的行为而情绪激动或采取过激行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
• 及时咨询专业律师：如果你对劳动法律不太了解，或者遇到复杂的情况，建议及时咨询专业的律师，以便更好地维护自己的权益。
• 关注时效性：劳动仲裁和法律诉讼都有时效性要求，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述建议可能并不适用于所有情况。如果你遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。