公司不辞退也不给安排上班的情况，实际上构成了“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

首先，你可以这样做：

1. 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确了解公司不安排工作的原因和后续计划，并要求公司给出合理安排或解决方案。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等。

2. 书面通知：如果沟通无果，你可以向公司发出书面通知，要求其在一定期限内安排工作岗位，并明确告知逾期不安排将视作解除劳动合同。这一步骤是为了确保你有明确的证据来证明公司的不作为。

3. 申请劳动仲裁：若公司仍不履行安排工作的义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张公司违反了《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

其次，你需要了解的是：

• 公司的这种行为可能构成“变相辞退”，即虽然没有明确辞退你，但通过不安排工作的方式迫使你自行离职。这种情况下，你同样有权要求公司支付经济补偿。
• 在整个过程中，保留好所有与公司沟通的记录、书面通知、劳动合同等证据至关重要。这些证据将在你后续的维权过程中起到关键作用。

最后，我想提醒你的是：

• 在采取行动之前，务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同，因此最好还是根据你的实际情况来制定具体的维权策略。
• 如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供帮助和支持。