结论：公司既不给排班工作又不辞退员工，这种行为可能涉及违法，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并安排劳动者进行工作。如果公司不给排班，实际上是在剥夺劳动者的工作权利，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，或者要求公司支付因未提供工作条件而造成的损失。

2. 从工资支付的角度：

   • 即使公司不给排班，只要劳动者与公司的劳动关系仍然存在，公司就应当按照劳动合同的约定或者国家的规定支付工资。如果公司不支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 具体来说，如果公司无正当理由不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

3. 从解除劳动合同的角度：

   • 如果公司既不给排班也不辞退员工，且这种状态持续较长时间，可能构成对劳动者的变相解雇。在这种情况下，劳动者可以视为公司已经单方面解除了劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
   • 但需要注意的是，劳动者在主张公司变相解雇时，需要提供充分的证据来证明公司的行为已经达到了变相解雇的程度。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不给排班的原因，并要求公司给出合理的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、排班表、与公司沟通的记录等，以备后续维权之用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然不给予合理回应，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

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