结论前置：公司故意不辞退也不安排工作，这种做法既损害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来潜在的法律风险。作为劳动者，你可以通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
从用人单位角度看
可能的目的：
- 用人单位可能希望通过这种方式促使员工主动离职，以避免支付经济补偿金等法定辞退补偿费用。
- 也可能是因企业经营状况不佳，暂时无合适岗位安排，但不想承担辞退员工的法律风险和社会负面影响。
潜在风险：
- 此做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬并提供劳动条件。
- 若未做到，可能被认定为未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
从劳动者角度看
权益受到的侵害：
- 劳动者因无法正常工作导致收入减少，职业发展受阻，心理也可能受到负面影响。
应对策略：
- 检查合同：首先，明确劳动合同中关于工作安排、岗位职责及辞退条件的约定，了解自己的权益和义务。
- 沟通协商：与上级或人力资源部门沟通，了解公司不安排工作的具体原因，表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
- 保留证据：收集邮件往来、会议记录、工作任务分配情况等证据，以证明公司未按照合同约定提供劳动条件。
- 正式异议：向公司提出书面异议，要求恢复工作或给予合理解释及补偿。书面异议应明确表达你的诉求和理由，并保留好副本作为证据。
- 申请劳动仲裁：若内部沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据清单等材料，主张恢复工作岗位或要求经济补偿。仲裁时效为一年，建议尽快行动以避免超过法定期限。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要围绕公司的违法行为进行举证，并寻求法律支持。
相关法律规定
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
综合建议
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
- 寻求法律支持：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和支持。
- 关注职业发展：在维权的同时，也不要忽视自己的职业发展。可以关注外部就业机会，提升职业技能储备，为未来做好准备。
总之，面对公司故意不辞退也不安排工作的情况，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地应对这一挑战。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。