若在公司上班却不被安排工作，您可以按照以下方式处理：
尝试与上级沟通
- 沟通目的：以平和、理性的态度询问不安排工作的原因，明确表达自身渴望承担工作任务、为公司创造价值的意愿。
- 沟通记录：沟通时保留相关记录，如邮件、聊天截图等，以备后续需要。这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。
向人力资源部门反映情况
- 提交书面说明：若与上级沟通无果，可向人力资源部门提交书面说明，详细阐述自己到岗后未获工作安排的状况。
- 请求介入协调：请求人力部门介入协调解决，推动问题妥善处理。人力部门作为公司内部管理的重要部门，通常具有协调员工与上级之间关系的职责和能力。
审视劳动合同及公司规章制度
- 查看合同约定：查看劳动合同中关于工作内容、岗位职责以及工作安排的相关规定。若公司不安排工作的行为违反合同约定，您可据此维护自身权益。
- 规章制度审查：同时，审查公司规章制度中是否有关于工作安排的相关规定，以及公司是否违反了这些规定。
通过法律途径维权
- 收集证据：若上述途径均无法有效解决，您可考虑通过法律途径维权。收集能证明劳动关系、工资待遇、未安排工作事实等证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作安排并补偿相应损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为王晶律师可以为您提供法律咨询，但在处理具体案件时，您可能还需要根据案件的具体情况咨询其他专业律师，以确保您的权益得到充分维护。
- 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理此类问题时，您需要关注相关法律法规的变化，以确保您的维权行为符合法律规定。
若公司不安排工作的行为持续存在，且您决定解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。