当单位领导不给安排工作时，你应首先明确原因，并依据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、主动沟通，明确原因
与上级或人力资源部门沟通：
- 你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因。这有助于你判断是单位经营问题、业务调整，还是你自身能力或态度问题所导致的。
- 例如，如果是因为单位业务调整，暂时没有适合你的岗位，那么你可以询问后续的工作安排和职业规划。
要求书面说明：
- 如果沟通无果，你可以以书面形式要求单位给出不安排工作的具体原因及后续解决方案，并要求在一定期限内给予书面答复。
- 这样做既为后续维权提供了依据，也体现了你的正式态度。
二、收集证据，以备不时之需
工作相关证据：
- 在沟通过程中，你应注意保存与单位的谈话记录（如录音、聊天记录）、单位发布的相关通知或文件（如工作调整通知）、同事的证人证言等，作为后续维权的佐证。
收入减少证据：
- 如果因未安排工作导致收入减少，你应收集工资条、银行工资流水明细等证明材料，以量化你的损失。
基础证据：
- 保留好劳动合同、社保缴纳记录等基本劳动关系证明材料，这是维权的基础。
三、分析单位行为的性质，并采取相应措施
单位合法行为但不合理：
- 情况分析：如果单位因业务调整、经济困难等原因暂时无法安排工作，但仍依法支付工资和缴纳社保，那么其行为虽合法但可能给你带来不便。
- 应对措施：你可以关注单位经营状况，等待重新安排工作；同时，可以与单位协商调整岗位、参与培训或临时任务，以提升自身技能和保持与单位的良好关系。
单位违法行为：
- 情况分析：如果单位不安排工作且不支付工资、低于最低工资标准支付工资，或故意刁难迫使你离职，这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 应对措施：
- 申请劳动仲裁：你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求单位支付工资差额、赔偿金等。仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
四、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 在面对单位不安排工作的情况时，你应保持冷静，先沟通了解情况，再根据实际情况采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
- 如果单位行为违法，你应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议你在日常工作中注意提升自己的专业技能和工作态度，以减少因自身原因导致的类似问题发生。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。