针对“单位安排工作不干怎么办”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
劳动者无正当理由拒绝工作安排
- 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括接受用人单位合理的工作安排。若劳动者无正当理由拒绝工作安排，用人单位有权依据规章制度进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
- 建议：作为劳动者，应首先了解拒绝工作安排的具体原因，并评估其合理性。若认为工作安排不合理或存在违法情形，应通过合法途径与用人单位沟通协商，而非直接拒绝。若确实无法接受工作安排，可考虑与用人单位协商解除劳动合同或寻求其他解决方案。
劳动者因合理原因拒绝工作安排
- 合理原因示例：如工作安排违反法律法规、劳动合同约定或存在安全隐患；劳动者因健康原因无法胜任工作；工作安排超出劳动者能力范围或不合理增加工作量等。
- 法律后果：在此情况下，劳动者拒绝工作安排可能不构成违约或违纪行为。用人单位应重新考虑工作安排，或与劳动者协商解决方案。若用人单位坚持不合理的工作安排，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：劳动者应保留相关证据，如工作安排通知、医疗证明、劳动合同等，以证明拒绝工作安排的合理性。同时，及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
用人单位违法解除劳动合同的风险
- 风险点：若用人单位因劳动者拒绝不合理工作安排而违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 建议：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，应保留相关证据，如解除劳动合同通知、工资单、工作记录等，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 劳动者在面对单位安排的工作时，应首先评估其合理性，并根据自身情况做出决策。若认为工作安排不合理或存在违法情形，应通过合法途径与用人单位沟通协商。
- 用人单位在安排工作时，应遵守法律法规和劳动合同约定，确保工作安排的合理性和合法性。若劳动者拒绝工作安排，用人单位应了解原因并寻求解决方案，而非直接采取纪律处分措施。
- 在处理劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决问题。若遇到复杂或难以解决的纠纷，可向我咨询以获取更专业的法律建议。