面对单位既不安排工作也不辞退的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
一、明确单位行为性质及可能动机
- 公司战略调整或经营困难：单位可能正在进行业务重组、部门合并或面临经营困境，导致暂时无法安排工作，但尚未正式通知员工或做出辞退决定。
- 管理不善或沟通不畅：管理层可能存在决策迟缓、沟通不畅或故意拖延的情况，导致员工被边缘化。
- 变相辞退意图：单位可能试图通过不安排工作、降低薪酬等方式迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。
二、采取积极应对措施
主动沟通协商：
- 书面表达意愿：以书面形式向单位明确表示要求正常工作的意愿，并询问具体原因。保留此书面沟通记录作为证据。
- 友好沟通：与直属上级或人力资源部门进行友好、坦诚的沟通，了解单位的具体意图和解决方案，并要求给出明确的时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集并保存证据：
- 全面收集：确保收集到单位不安排工作的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 日常考勤：即使单位未安排具体工作，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止单位以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动：
- 单位存在违法行为：如单位基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 单位经营困难或调整：如单位因经营困难或业务调整而暂时无法安排工作，但未按规定支付工资或生活费，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 长期搁置且无合理说法：如单位长期不安排工作且无合理解释，你可以单位未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
四、注意事项与建议
- 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
- 持续关注法律法规：了解并关注最新的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
- 规划职业发展：在维权期间，不妨同步关注外部就业机会，更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位，或利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。同时，参加线上课程学习或考取专业证书，提升职业技能储备，增强市场竞争力。
面对单位的不合理安排，劳动者应积极沟通、收集证据，并根据具体情况采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。