结论：当单位既不辞退你也不安排工作时，这可能构成违法行为，你有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、单位行为可能的原因及法律性质
公司战略调整或管理问题：
- 公司可能正在进行业务重组、部门合并或裁员计划，但尚未正式通知相关员工，导致你暂时被“边缘化”。
- 管理层可能存在沟通不畅、决策迟缓或故意拖延的情况，使得你的工作安排受到影响。
变相辞退的意图：
- 部分单位可能试图通过不安排工作、降低薪酬等方式迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为在法律上属于变相辞退，侵犯了劳动者的合法权益。
法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定的义务。单位不安排工作，可能违反了劳动合同中关于工作内容和安排的约定，构成违约行为。
- 若因此导致你工资收入减少，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，即不得克扣或无故拖欠工资。
二、应对策略
主动沟通，明确诉求：
- 与直属上级或人力资源部门进行坦诚对话，了解当前的工作安排和未来的职业规划。
- 明确表达希望获得合理工作安排和薪酬待遇的诉求，并要求单位给出明确的答复和解决方案。
记录证据，保留材料：
- 详细记录每天的工作内容、工作时间以及任何与工作相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。
- 整理劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行调查处理。
- 投诉时需提交劳动合同、工资发放记录、工作记录等相关证据，以支持你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行合同义务或支付经济补偿。
- 仲裁前需准备充分证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明单位的违法行为和你的损失。
- 若因单位不安排工作导致你被迫解除劳动合同，你有权要求经济补偿，具体标准按《劳动合同法》相关规定执行。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
考虑法律诉讼途径：
- 对仲裁结果不满意时，你可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要围绕单位的违法行为进行举证，并可能需要咨询专业律师以制定诉讼策略。
三、注意事项
避免冲动行为：
- 在未经充分沟通和了解情况下，不要轻易辞职或采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
保护个人隐私：
- 在与他人交流此事时，注意保护个人隐私和单位敏感信息，避免泄露可能对自己或单位造成不利影响的信息。
持续关注法律法规：
- 了解并关注最新的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。例如，关注《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律的修订和解释。
四、职业规划建议
评估职业发展前景：
- 考虑自己的职业发展和长远目标，评估是否值得继续留在当前单位。
- 如果发现单位前景黯淡或自身发展空间有限，可以提前规划跳槽或转行。
提升职业技能储备：
- 利用这段时间进行自我提升，如学习新技能、参加培训课程等，以增强自己的市场竞争力。
面对单位既不辞退也不安排工作的情况，你应明确自身权益和义务，通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。