如单位安排的岗位无法胜任，员工可与单位协商调整岗位或进行技能培训，若协商无果，单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工与单位协商

1. 岗位调整：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工如因客观原因不能胜任原岗位工作，有权与用人单位协商调整岗位。员工应主动与单位沟通，说明无法胜任的原因，并提出合理的岗位调整请求。
2. 技能培训：如单位认为员工技能不足导致无法胜任，应提供必要的技能培训，以帮助员工提升能力，适应岗位需求。员工也应积极配合培训，提升自我。

二. 协商无果的处理

1. 解除劳动合同：若双方协商无果，且员工确实无法胜任岗位工作，单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方面解除劳动合同。但在此情况下，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三. 注意事项

• 员工在面临岗位调整或技能培训时，应积极配合，并保留好与单位的沟通记录，以备不时之需。
• 如单位单方面解除劳动合同且未支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

我建议，在遇到岗位无法胜任的情况时，员工应首先与单位进行积极沟通，寻求解决方案。如协商无果，应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。