如果你因为安排的工作干不了而想辞职，可以按照以下步骤来处理：

一、冷静分析，明确问题根源

1. 评估工作难度：首先，你需要判断是工作任务本身确实超出了你的能力范围，还是由于时间紧迫、资源不足等其他外部因素导致的困难。例如，如果是一项需要特定专业技能的任务，而你并不具备这些技能，那么这可能就是工作难度超出你能力范围的表现。

2. 审视自身能力：客观评估自己的专业技能、工作经验和学习能力。确认是否真的无法胜任这份工作，还是只是暂时遇到了挑战。有时候，我们可能因为缺乏自信而误以为自己无法完成任务。

3. 考虑外部因素：思考是否存在其他影响你完成工作的外部因素，如团队协作不畅、沟通障碍等。这些因素也可能导致你感觉工作难以完成。

二、积极沟通，寻求解决方案

1. 与领导坦诚交流：

   • 选择合适的时机，以诚恳的态度向领导说明你的困惑和挑战。例如，你可以说：“领导，我最近在完成这项任务时遇到了一些困难，我觉得可能是我的能力或经验有所不足。”
   • 提供具体的例子和数据，说明你为何认为这项工作难以完成。这样可以让领导更清楚地了解你的情况。
   • 表达你愿意学习和提升的决心，但也需要领导的指导和支持。你可以说：“我愿意通过学习和实践来提升自己，但希望领导能给我一些指导和建议。”

2. 提出替代方案：

   • 如果可能的话，提出一个或多个你认为可行的替代方案或建议。例如，你可以建议调整工作计划、增加资源投入或寻求外部帮助等。
   • 这些方案应该基于你对工作的理解和分析，确保它们能够切实解决问题。

3. 倾听领导的意见：认真听取领导的看法和建议，理解他们的期望和要求。通过有效的沟通，你们可能会找到一种双方都能接受的解决方案。

三、制定计划，努力提升自己

1. 学习新技能：如果发现自己缺乏某些关键技能或知识，可以利用业余时间进行学习。你可以通过在线课程、专业书籍、行业研讨会等途径获取新知识。

2. 寻求导师指导：寻找一位经验丰富的导师或同事，向他们请教并学习如何更好地完成工作。他们的经验和指导将对你大有裨益。

3. 设定小目标：将大任务分解成若干个小目标，逐步完成。每实现一个小目标都会给你带来成就感，激励你继续前行。

四、权衡利弊，做出明智决策

1. 考虑职业发展：思考这份工作对你的职业发展有何意义。如果它能为你提供宝贵的经验和成长机会，那么值得你付出更多努力。

2. 评估工作环境：除了工作本身外，还要考虑公司的文化、团队氛围等因素。如果你对整体环境感到不满或压抑，那么可能需要重新考虑你的职业选择。

3. 准备离职计划（如果决定辞职）：

   • 更新简历：确保你的简历是最新的，并且突出了你的技能和经验。
   • 寻找新的工作机会：开始寻找适合你的新工作，可以通过招聘网站、社交媒体或人脉关系等途径。
   • 与现公司协商离职事宜：包括离职时间、离职原因、离职后的交接工作等。确保与公司的沟通是友好和专业的。

五、保持积极心态，勇敢面对挑战

无论最终选择留下还是离开，都要保持积极的心态。职场中难免会遇到困难和挑战，关键在于我们如何应对它们。把每一次挑战都看作是一次成长的机会，相信自己有能力克服困难并取得成功。

最后，我想强调的是，辞职并不是解决问题的唯一方式。在做出决定之前，请务必深思熟虑，并考虑所有可能的选项和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。