如果你工作干够了想辞职，以下是一些具体的法律建议和操作步骤：

1. 了解辞职的权利和程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果你打算辞职，需要提前一个月（或按照合同约定的更长时间）以书面形式通知公司。
   • 如果在试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。

2. 准备辞职信：

   • 辞职信应明确表达你的辞职意愿，并注明辞职的日期（通常为提前通知的三十日后）。
   • 辞职信应保持礼貌和专业，避免使用负面或攻击性的语言。

3. 与雇主沟通：

   • 在提交辞职信后，与雇主进行面对面的沟通，解释你的决定，并讨论工作交接等事宜。
   • 确保与雇主就离职日期、工作交接、未结工资、福利待遇等事项达成一致。

4. 办理离职手续：

   • 根据公司的规定，办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作、填写离职表格等。
   • 确保所有离职手续都已完成，并保留好相关证据，以防未来出现争议。

5. 关注经济补偿和福利待遇：

   • 一般情况下，主动辞职的劳动者没有经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，你有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
   • 确保在离职前，你已经收到了应得的工资、奖金、福利待遇等。

6. 保留相关证据：

   • 在整个辞职过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、与雇主的沟通记录、离职手续等。这些证据在未来可能出现的争议中会起到关键作用。

7. 考虑未来职业规划：

   • 在辞职前，考虑好你的未来职业规划，确保辞职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。