上班两个月就想辞职，这是完全可以的，但具体操作和注意事项需根据你的实际情况来定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、辞职的合法性
试用期辞职：
- 如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知公司，就可以合法辞职。
非试用期辞职：
- 如果你已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你需要提前一个月向公司提交书面辞职申请。
二、辞职的流程和注意事项
提交辞职申请：
- 无论是否在试用期内，都建议你以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等。这样可以避免未来可能出现的纠纷。
工作交接：
- 在辞职前，你需要与公司进行工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接手的同事。这是职业操守的体现，也有助于维护你的职业声誉。
薪资和福利结算：
- 在离职时，你需要与公司结算薪资和福利，包括未支付的工资、奖金、年假补偿等。确保你的权益得到保障。
离职证明：
- 离职时，你有权要求公司出具离职证明。这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
三、可能面临的法律后果和应对策略
违约金问题：
- 如果你与公司签订了培训服务期协议或竞业限制协议，并且公司为你提供了专项培训费用或支付了竞业限制经济补偿，那么你在辞职时可能需要支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用或支付的竞业限制经济补偿的数额。
未提前通知的后果：
- 如果你未按照法律规定提前通知公司就擅自离职，公司可能会要求你承担因此造成的损失。因此，建议你务必遵守法律规定，提前通知公司。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在辞职前，建议你与公司进行充分沟通，说明你的辞职原因和离职时间。这有助于减少误解和纠纷。
保留证据：
- 无论是在提交辞职申请、进行工作交接还是结算薪资福利时，都建议你保留好相关证据。这有助于你在未来可能出现的纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，上班两个月就想辞职是完全可以的，但你需要遵守法律规定和公司流程，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。