工作两个月当然可以辞职，这是劳动者依法享有的权利，既符合法律规定也顺应职场现实。以下从法律角度和职场现实角度为你详细分析：
法律角度
劳动者的择业权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，无论工作多久，劳动者都有权根据自己的职业规划和发展需求，选择是否继续在原单位工作。
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期过后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了劳动者在履行法定程序后，有权依法辞职。
劳动合同法的保护：
- 法律不仅保障了劳动者的辞职权利，还规定了相应的通知期限和离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。因此，工作两个月后辞职是劳动者依法行使自身权利的体现，受到法律的全面保护。
职场现实角度
实际体验与预期差异：
- 在职场中，劳动者可能因面试时对工作内容的了解不够全面或深入，导致入职后发现实际工作与个人职业规划、期望存在较大差距。这种情况下，劳动者有权根据个人发展需求和职业规划做出调整，包括选择辞职。
客观因素变化：
- 个人生活中的突发状况，如家庭原因、健康问题等，也可能导致劳动者在短时间内决定辞职。这些客观因素的变化往往超出了劳动者的控制范围，因此辞职成为无奈但合理的选择。
辞职前的建议
与雇主沟通：
- 在决定辞职前，建议劳动者先与雇主进行坦诚沟通，明确表达辞职意愿和原因。这有助于双方对辞职事宜达成共识，减少不必要的误解和纠纷。
按照规定程序办理离职手续：
- 劳动者在辞职时应严格按照劳动合同或相关法律规定办理离职手续，包括提交书面辞职报告、完成交接工作等。这不仅是劳动者履行法定义务的表现，也是维护自身权益的重要步骤。
关注经济补偿和竞业限制：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了竞业限制协议，即使工作两个月后离职，劳动者仍需遵守该协议，不得随意到竞争企业就职。
- 关于经济补偿，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，由于你仅工作两个月，若符合经济补偿条件，通常只能获得半个月工资的经济补偿。
综上所述，工作两个月后辞职是劳动者依法享有的权利。在辞职过程中，你应确保遵守相关法律法规和程序要求，以维护自身和用人单位的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。