工作2年3个月当然可以离职。离职是员工的个人选择，只要按照法律规定的程序进行，员工有权在任何时候提出离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职权利：

   • 根据《劳动合同法》，员工有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同，只需遵守合同中约定的通知期限（如未约定，则按照法律规定执行）。
   • 工作2年3个月已经超过了试用期，因此员工享有正常的离职权利。

2. 离职原因：

   • 员工离职的原因可能多种多样，包括但不限于个人发展、薪资待遇、工作环境、企业文化等。
   • 在工作2年3个月的时间点，员工可能已经对公司的各个方面有了较为全面的了解，因此可能基于各种原因作出离职的决定。

3. 离职程序：

   • 员工离职时需要按照公司规定或法律规定提交离职申请，并办理相关离职手续。
   • 离职手续可能包括工作交接、财务结算、社保关系转移等。

4. 法律后果：

   • 员工离职后，与公司的劳动关系即告终止。
   • 如果员工离职时与公司存在未解决的劳动争议或债务问题，可能需要通过法律途径解决。

5. 建议：

   • 在离职前，建议员工与公司进行充分沟通，确保离职过程平稳有序。
   • 离职后，员工应妥善保管好自己的离职证明和相关文件，以备后续需要。

综上所述，工作2年3个月的员工完全有权选择离职，只需按照法律规定的程序进行即可。如果你有任何具体的离职问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。