做了两个月是可以辞职的。无论您与用人单位签订的劳动合同期限是多久，您都享有离职的权利。以下是几种常见的离职方式及相关注意事项：

1. 协商一致离职：

   • 您可以与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见后，按照协商结果办理离职手续。这种方式相对平和，能够减少不必要的纠纷。

2. 劳动者预告解除：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您仍在试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 在此过程中，建议您保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知的邮件记录、快递底单等，以防日后出现纠纷时无法证明自己已经履行了通知义务。

3. 即时解除情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

离职手续与责任：

• 在满足提前通知期限的要求后，您应积极配合用人单位办理离职手续，确保工作交接无误。这是您的义务，也是维护自己职业声誉的重要一环。
• 如果劳动合同中约定了服务期，且您在服务期内离职，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位需要承担举证责任。
• 若用人单位存在过错导致您离职，您不仅有权要求经济补偿，还应积极收集证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在离职前，您应仔细审查劳动合同及单位规章制度，特别是关于服务期、保密协议、竞业限制等特殊约定。这些约定可能对您离职后的行为产生限制，违反这些约定可能需要承担法律责任。
• 如遇复杂情况或争议，比如用人单位拒绝支付工资、经济补偿等，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，离职是您的权利，但也需要遵守相关法律法规和合同约定。希望以上信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。