做了三个月是可以辞职的，但具体辞职流程和注意事项需根据劳动合同的具体情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、基于劳动合同期限的辞职规定
试用期内的辞职：
- 如果劳动合同中约定了试用期，且您仍处于试用期内（通常试用期不超过六个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
正式用工期间的辞职：
- 如果已经过了试用期或者合同未约定试用期，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
二、特殊情况下的辞职权利
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、辞职的具体操作与注意事项
查看劳动合同：
- 在决定辞职前，建议先仔细查阅劳动合同中关于辞职的具体约定，包括辞职通知期限、是否需要支付违约金等，以确保自己的辞职行为符合合同约定，避免不必要的法律纠纷。
履行通知义务：
- 根据自己所处的阶段（试用期或正式用工期），按照法律规定的期限提前通知用人单位。通知应以书面形式为宜，如提交辞职信或电子邮件，并保留好相关证据。
办理离职手续：
- 按照公司的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保和公积金转移等事宜。确保双方权益得到妥善保障，避免因离职手续不全而引发的后续问题。
注意违约金条款：
- 如果劳动合同中规定了违约金条款，且您属于违约方（如未提前通知或未完成工作交接等），则可能需要支付相应的违约金。但请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形（除服务期和竞业限制条款外）。
四、案例分析
- 案例一：小张与某公司签订了一份为期三个月的劳动合同，其中约定试用期为一个月。在试用期的第25天，小张决定辞职。他按照公司规定提交了书面辞职信，三天后，无论公司是否批准，他都可以依法离职。
- 案例二：小李签订了三个月的劳动合同，没有约定试用期。工作两个月后，由于公司经常要求他加班却不支付加班费，小李决定辞职。他可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，随时向公司提出辞职，并要求公司支付相应的劳动报酬和加班费用。
综上所述，做了三个月是可以辞职的，但需根据具体情况履行相应的通知义务，并遵循公司的离职流程。在决定辞职前，建议仔细查阅劳动合同中的相关约定，并确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律建议和帮助。