结论：做满一个月是可以辞工的，但具体辞职流程和注意事项需依据是否处于试用期及用人单位是否存在违法行为而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期内辞职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您入职已满一个月且仍在试用期内，只需提前三天告知单位您的离职意愿，即可依法离职。
操作建议：
- 书面通知：为了保留证据，建议您以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并明确离职日期。
- 工作交接：在离职前，按照用人单位的要求做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 薪资结算：关注薪资结算情况，确保用人单位按照您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
二、已过试用期辞职
法律规定：
- 对于正式员工，若已过了试用期或未约定试用期，按照法律规定应提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。但此规定并不妨碍您与用人单位协商，达成离职共识后即时办理离职手续。
操作建议：
- 协商离职：如果您希望尽快离职，可以与用人单位协商，看是否能达成即时离职的共识。
- 书面通知：如果协商不成，您仍需按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 保留证据：同样，保留好书面通知的证据，如通过电子邮件发送辞职信，并保留发送记录；或者提交纸质辞职信，并要求用人单位的人事部门或直接上级领导签收确认。
三、特殊情况下辞职
法律规定：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
操作建议：
- 收集证据：在决定立即离职前，先收集好用人单位存在违法情形的证据。
- 书面通知：虽然无需事先告知，但为了保留证据，建议您仍以书面形式通知用人单位您的离职决定及理由。
- 寻求帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝支付工资或经济补偿等，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
四、辞职流程与注意事项总结
通知形式与证据保留：
- 无论是试用期内还是已过试用期的辞职，书面通知用人单位并保留相关证据都是更为妥当的做法。
工作交接与薪资结算：
- 员工在离职前应认真完成工作交接，并关注薪资结算情况，确保自己的合法权益得到保障。
离职证明与相关证据：
- 员工应保留好辞职审批表、离职证明等文件，以备不时之需。这些文件是证明员工离职过程合法性的重要证据。
最后，做满一个月是可以辞工的，但具体辞职流程和注意事项需根据您的实际情况和用人单位的规定来确定。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。