试用期做了两个月，是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有单方面解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内的自主择业权，无需得到用人单位的批准。

通知方式

虽然法律没有明确规定通知的具体形式，但为了留存证据、避免纠纷，建议采用书面形式进行通知。书面通知可以明确表达你的离职意愿和离职时间，有助于后续办理离职手续和工资结算。当然，口头通知在法律上也是有效的，但可能面临举证困难的问题。

离职手续

在通知用人单位后，你需要按照公司的离职流程办理工作交接等手续。这包括将工作资料、办公用品等交还给公司，确保工作的顺利交接。完成离职手续后，用人单位应按你实际工作天数支付相应工资。如果公司以未书面通知为由拒绝办理离职手续或拒付工资，这是不符合法律规定的。

特殊情况

• 合同特殊约定：如果劳动合同中有关于试用期离职的特殊约定，如需要提前更长时间通知、需要支付违约金等，那么你需要按照约定去办理。但这种情况较为少见，且约定的内容不得违反法律法规的强制性规定。
• 公司违法违规：如果公司存在违法违规的行为，如未按时足额发放工资、未提供劳动保护条件等，你可以随时解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。

实际案例

以小许为例，他入职一家公司后处于两个月的试用期。工作一段时间后，小许觉得这份工作不适合自己，于是向公司口头提出离职。虽然公司以未书面通知为由拒绝为其办理离职手续，并表示不会支付小许工作期间的工资，但根据法律规定，小许的口头通知是符合法律要求的。公司拒绝办理离职手续和拒付工资的做法是不合法的。最终，在法律的调解下，小许成功办理了离职手续并拿到了应得的工资。

建议与提醒

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、工作交接单、工资条等。这些证据将有助于你在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
• 合法合规：在离职时，一定要遵循合法合规的原则，不要采取过激或违法的行为。否则，可能会给自己带来不必要的法律风险。
• 及时咨询：如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，试用期做了两个月是可以辞职的，但你需要遵循法律规定的程序和要求。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。