试用期过了，劳动者完全有权辞职。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从法律背景、辞职程序、特殊情况及法律后果等角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和时间要求，保障了劳动者在职业选择上的自主权。
二、辞职程序
提交书面辞职申请：
- 劳动者需以书面形式（如辞职信、离职申请等）向用人单位提出辞职申请。
- 确保用人单位能够收到并留存相关证据，建议通过邮政快递等方式寄送，并保留好寄送凭证。
工作交接与离职手续：
- 在提交辞职申请后的三十天内，劳动者应按照用人单位的要求，积极配合完成工作交接等离职手续。
- 这包括但不限于整理工作资料、交接工作任务、归还公司财物等。
劳动关系解除与后续事宜：
- 三十天期满后，无论用人单位是否批准，劳动者与用人单位的劳动关系即告解除。
- 用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。
三、特殊情况下的即时辞职
若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十天书面通知。在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
四、法律后果
- 合法辞职：若劳动者按照法定程序辞职，用人单位应依法办理离职手续，并支付劳动者应得的工资和经济补偿（如有）。
- 违法辞职：若劳动者未按照法定程序辞职，如未提前三十天书面通知用人单位，可能面临用人单位追究违约责任的风险。但这一风险相对较小，因为劳动者的辞职权是法律赋予的，且用人单位通常难以证明因劳动者违法辞职而遭受的具体损失。不过，为了维护良好的职场关系，建议劳动者还是遵循法定程序辞职。
- 用人单位违法：若用人单位存在违法行为，劳动者即时辞职并要求经济补偿的，用人单位若拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议
- 提前规划：若劳动者打算辞职，建议提前规划好离职时间，并按照法定程序提前三十天书面通知用人单位。
- 妥善沟通：在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持妥善沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 保留证据：劳动者应保留好与辞职相关的证据，如辞职信、寄送凭证、工作交接清单等，以备不时之需。
总之，试用期过了劳动者完全有权辞职，但需遵循法律规定的程序和时间要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。